根據團隊成長的歷程，整個培訓過程將把歷程拆分成三個主題。
從三個不同層面對團隊融合做一個詮釋：
建立信任——情感與信任——是團隊成功的基礎
挑戰自我——自信與激情——是團隊成長的源泉
團隊協作——溝通與協作——是團隊成功的保障。
1.幫助參訓者認識主動積極的協作的意義；
2.使培訓者認識到銷售協作的必要性和必然性；
3.樹立參訓者分工協作的意識，建立合作和創新流程
1.用拓展方式在企業內部培訓中融入感官體驗，促進員工從個性到共性、性情到職業、成長到責任、思維到行動的轉變，更好地融入工作。
2.體驗：從組建團隊到完成團隊間、團隊外的過程都能全情參與，了解個人、團隊、組織在一個項目中扮演的分工角色，體悟不同溝通模式下如何表達創新思路、整理合作模式、解決團隊疑難問題，共同走向成功。
3.內在：解決團隊內的分工模式和潛在危機，了解個人的長處和弱點以促進團隊內有效合作，在項目實施的過程中增進情感、推動磨合，發現團隊和組織的未來生長潛力估值。 8.感悟：了解項目的構成、團隊組建和磨合、成長的過程，更深入的了解自己、理解團隊、投入組織，將企業文化落實到個人位置，將個人精神提高到企業高度。
